Dyrektor Sprzedaży - Wrocław, Polska - HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu

Opis

Naszym klientem jest firma, która oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie transportu i spedycji dla przewoźników.

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w budowaniu i rozwijaniu efektywnych zespołów sprzedażowych, delegowaniu i rozliczaniu z zadań oraz dostarczaniu klarownych wytycznych. Jeżeli masz doświadczenie w zarządzaniu strategią sprzedaży, to ta oferta jest dla Ciebie

Zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem sprzedażowym i obsługi klienta
• Egzekucja i analiza działań sprzedażowych zespołu
• Skuteczne wyznaczanie celów zespołowych i indywidualnych
• Zarządzanie rozproszoną strukturą sprzedażową w zakresie spedycji i transportu
• Tworzenie i optymalizacja procesów w sprzedaży i obsłudze klienta w branży TSL
• Rozwijanie efektywności zespołu sprzedażowego
• Bieżące raportowanie o realizacji zleceń i działaniach własnych do zarządu
• Optymalizacja systemu CRM

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym działem sprzedaży B2B (nie mniej niż 10 osób)
• Umiejętność zarządzania poprzez wyznaczone cele
• Umiejętność projektowania systemów motywacyjnych dla zespołu sprzedażowego
• Doświadczenie w tworzeniu i optymalizacji procesów związanych ze sprzedażą w branży TSL
• Umiejętność pracy z CRM
• Umiejętność analizy danych sprzedażowych

Oferujemy

• Pełne wdrożenie w siedzibie firmy w Bydgoszczy lub Wrocławiu (czas trwania to około miesiąc)
• Po okresie wdrożenia pracę hybrydową w systemie 4 dni w biurze i 1 dzień zdalnie
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub o pracę
• Wynagrodzenie podstawowe w wysokości – zł netto + VAT oraz premia od wypracowanego zysku lub odpowiadająca temu stawka na umowę o pracę
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy, jak komputer oraz telefon
• Benefity w postaci dofinansowania do karty Multisport, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie
• Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje.
Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center oraz spotkania w siedzibie firmy naszego klienta.
Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.