Miejsca pracy
>
Szczecinek

    Kierownik BocznicySide - Szczecinek, Polska - Kronospan

    Kronospan
    Kronospan Szczecinek, Polska

    13 godzin temu

    Default job background
    W pełnym wymiarze godzin
    Opis

    Opis stanowiska

    Nazwa stanowiska

    Kierownik Bocznicy/Side -Track Manager K/M

    Rodzaj zatrudnienia

    Pełny etat

    O nas

    Silva LS od 2018 roku posiada licencję na przewozy kolejowe, a od kilkunastu lat działa w obszarach spedycji kolejowej, utrzymania infrastruktury i taboru oraz logistyce.
    W oparciu o nasze doświadczenie, infrastrukturę i tabor kolejowy oferujemy realizację przewozów kolejowych krajowych i zagranicznych. Dzięki dofinansowaniu unijnemu od stycznia 2021 roku rozpoczęliśmy przewozy intermodalne.

    Twój zakres obowiązków:


    •Koordynacja prac manewrowych na bocznicy kolejowej;

    •Ustalanie z przewoźnikiem kolejowym planu załadunku i wyładunku wagonów;

    •Nadzór nad dostawami zgodnie z harmonogramem;

    •Kontrola realizacji przeglądów pojazdów kolejowych i infrastruktury;

    •Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji kolejowej przeciwpożarowej, świadectw bezpieczeństwa itp.;

    •Nadzorowanie spraw kadrowo-personalnych podległego zespołu oraz kontrola czasu pracy drużyn pociągowych i manewrowych;

    •Koordynacja prac firm zewnętrznych na obszarze bocznicy;

    Nasze wymagania:


    •Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku oraz w zarządzaniu zespołem;

    •Znajomość obsługi programów MS Word i MS Excel

    •Prawo jazdy kat. B;

    •Odporność na stres, samodzielność, umiejętność logicznego myślenia;

    •Dodatkowym autem będą uprawnienia do wykonywania pracy na stanowisku: rewident/ustawiacz/manewrowy/prowadzący pojazdy kolejowe w obrębie bocznicy;

    •Mile widziane:
    oznajomość przepisów kolejowych;
    oznajomość języka angielskiego;

    Co oferujemy


    •Wsparcie w relokacji;

    •Praca w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;

    •Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;

    •Atrakcyjny system nagród miesięcznych;

    •Opieka mentora podczas procesu onboardingu;

    •Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;

    •Program poleceń pracowniczych;

    •Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;

    •Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.