Pracownik ochrony - Trzebnica, Polska - ASISTWORK SP. Z O.O.

    ASISTWORK SP. Z O.O.
    ASISTWORK SP. Z O.O. Trzebnica, Polska

    1 tydzień temu

    ASISTWORK Sp. z o.o. background
    Opis

    Zakres obowiązków:

    • Kontrolowanie osób wchodzących / wychodzących na teren obiektu
    • Kontrola pojazdów wjeżdżających / wyjeżdżających na teren obiektu
    • Realizacja obowiązujących procedur
    • Patrolowanie chronionego obiektu
    • Wykonywanie obchodów
    • Obsługa systemu ważenia pojazdów
    • Reagowanie na incydenty i sytuacje awaryjne
    • Prowadzenie dokumentacji obiektowej

    Wymagania:

    • Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym (12 h zmiany)
    • Umiejętność pracy w zespole i pod presją
    • Chęci do nauki
    • Prawo jazdy kat. B
    • Zaświadczenie o niekaralności

    Mile widziane:

    • Doświadczenie pracy w ochronie osób i mienia

    Oferujemy:

    • Zatrudnienie na podstawie umowy o prace
    • Możliwość szybkiego rozpoczęcia pracy
    • Atrakcyjne wynagrodzenie
    • Szczegółowe szkolenie wdrożeniowe dla nowych osób
    • Możliwość awansu w strukturach ochrony obiektu
    • Premie za odbycie służby
    • Pełne dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed
    • Zapewniony posiłek w stołówce pracowniczej
    • Dofinansowanie do karty Multisport
    • Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego
    • Możliwość wyboru preferencyjnej pożyczki
    • Bony i bogate paczki świąteczne
    • Bilety na wydarzenia sportowe
    • Program poleceń pracowniczych

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., ("ADO"), adres: ul. Żmigrodzka 244, Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
    1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.