Miejsca pracy
>
Warsaw

    Dyrektor / Dyrektorka Sprzedaży - Warsaw, Polska - skills matter sp. z o. o.

    skills matter sp. z o. o.
    Default job background
    Opis

    Dla naszego klienta, znanej i cenionej agencji pracy tymczasowej, która oferuję swoim klientom wsparcie procesu rekrutacji oraz outsourcingu zatrudnienia, poszukujemy Dyrektora / Dyrektorki Sprzedaży. Jest to kluczowa rola w strukturach firmy naszego partnera biznesowego.

    Zadania na stanowisku

    • Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej;
    • Planowanie oraz realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych;
    • Nadzór nad procesem sprzedaży, w tym bezpośrednia odpowiedzialność za kluczowe kontakty handlowe;
    • Utrzymywanie długotrwałych i pozytywnych relacji z obecnymi klientami;
    • Reagowanie na potrzeby klientów i dostosowywanie strategii biznesowej;
    • Rozwój portfolio klientów, mapowanie potrzeb po stronie partnerów biznesowych;
    • Monitorowanie i analizowanie danych rynkowych oraz działań konkurencji;
    • Rozwój portfolio produktów;
    • Monitorowanie i raportowanie wyników sprzedażowych;
    • Identyfikowanie obszarów do poprawy i opracowywanie działań korygujących;
    • Efektywne zarządzanie i wspieranie zespołu sprzedaży (Polska);
      Współpraca z innymi działami firmy w celu rozwijania oferty produktów i usług zgodnie z potrzebami klientów (dział: rekrutacji, nieruchomości, marketingu, HR);
    • Odpowiedzialność za budżet.

    Nasze oczekiwania

    • Kilkuletnie doświadczanie na analogicznym stanowisku, szczególnie w obszarze strategicznego zarządzania procesem sprzedaży;
    • Mile widziane doświadczenie w obszarze outsourcingu usług, w tym usług HR;
    • Dobra znajomość narzędzi MS Office i języka angielskiego;
    • Proaktywna postawa;
    • Rozumienie procesów wpływających na zaangażowanie podległych pracowników oraz klientów;
    • Nastawienie na realizację postawionych celów;
    • Duża komunikatywność i otwartość.

    Oferujemy

    • Satysfakcjonujące wynagrodzenie (wynagrodzenie podstawowe oraz premia);
    • Dogodną formę zatrudnienia (UoP lub B2B);
    • Wszelkie narzędzia pracy i auto służbowe;
    • Hybrydowy model pracy (2 dni pracy stacjonarnej);
    • Wdrożenie na stanowisku pracy.