HR Business Partner - Wieluń, Polska - WIELTON S.A.

Opis

Twoje zadania:

kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów w dwóch spółkach (niemieckiej i polskiej) w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wydajnością, relacjami pracowniczymi i rozwojem talentów,

udział w procesie planowania sukcesji, prowadzenia diagnostyki HR ocena 360, AC/DC, narzędzia psychometryczne) oraz w procesie zarządzania talentami,

zarządzanie procesami rekrutacji, w tym prowadzenie działań rekrutacyjnych, zapewniając przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów,

zarządzanie procesami szkoleń i rozwoju, w tym organizacja oraz prowadzenie szkoleń z kompetencji miękkich i przywództwa,

realizacja strategii Employer Brandingu,

przeprowadzanie badania zaangażowania typu Pulse check,

współpraca ze szkołami, uczelniami wyższymi oraz organizacjami branżowymi,

tworzenie oraz wdrażanie procedur oraz standardów procesów HR,

przygotowywanie raportów i analiz, monitorowanie i raportowanie wskaźników HR, analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań

Współpraca i budowanie relacji z innymi HR Business Partnerami w Grupie Wielton.

Nasze oczekiwania:

minimum 3 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku, w firmie produkcyjnej,

wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia,

zaawansowana znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego – warunek konieczny,

gotowość do pracy hybrydowej oraz do wyjazdów służbowych (Polska i Niemcy)

praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR,

umiejętności coachingowe i trenerskie, doświadczenie w rozwijaniu talentów, mentoringu,

umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów,

wysoka orientacja na realizację zadań, kreatywność, samodzielność przy podejmowaniu decyzji oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej.

Nasza oferta:

W Grupie Wielton dbamy o przyjazną kulturę i dobre warunki zatrudnienia. Doceniamy współpracę i wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań. Naszym pracownikom zapewniamy m.in.:

stabilne miejsce pracy na lata i pewność wynagrodzenia,

pakiet benefitów zawierający m.in.: pakiet medyczny Medicover, dofinansowanie obiadów w firmowej stołówce, transport pracowniczy, dodatkowe ubezpieczenie, kartę sportową.

możliwość wykazania się i awansu lub zmiany obszaru pracy w ramach firmy,

szkolenia zawodowe, w tym kursy umożliwiające zdobycie uprawnień, przejrzysty system premiowy i programy motywacyjne.