Przedstawicielka handlowa/Przedstawiciel Handlowy w branży produkcyjno-przemysłowej - Gdańsk, Polska - Würth Polska Sp. z o.o.

Opis

Twoje zadania:

• Realizacja celów sprzedażowych poprzez profesjonalne doradztwo dla klientów z branży produkcyjno-przemysłowej
• Opieka nad dotychczasowymi klientami oraz aktywne zdobywanie nowych klientów na powierzonym regionie (zakłady przemysłowe, zakłady produkcyjne, współpraca z działami utrzymania ruchu)
• Przygotowywanie ofert handlowych i prowadzenie negocjacji na różnych szczeblach
• Dbałość o wysoką jakość obsługi klienta oraz dobry wizerunek firmy

Twój profil:

• Prawo jazdy kat. B
• Wykształcenie średnie - preferowane techniczne
• Zapał do pracy oraz wytrwałość w dążeniu do celu
• Zdolność do nawiązywania trwałych i owocnych relacji biznesowych
• Doświadczenie zawodowe w sprzedaży B2B, mile widziane w branży technicznej
• Doświadczenie w dziale utrzymania ruchu będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• Umowę o pracę w renomowanej firmie o międzynarodowym zasięgu
• Przejrzyste zasady wynagradzania premiujące osiągane wyniki
• Profesjonalne szkolenia sprzedażowe i techniczne
• Samochód służbowy (segment B/C)
• Nowoczesny system komunikacji - tablet ipad usprawniający pracę handlowca
• Telefon komórkowy bez limitu rozmów
• Dofinansowanie do zajęć sportowych oraz prywatnej opieki medycznej

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Würth Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie , ul. Posag 7 Panien 1.
2. Przestrzeganie zasad ochrony danych w Würth Polska sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem adres e-mail; ; pisemnie: przesyłając korespondencję na adres Würth Polska, ul. Posag 7 Panien1, Warszawa: Dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:

Cel przetwarzania danych

Podstawa prawna przetwarzania danych

Prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu

art. 6 ust. 1 lit c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny)

art. 6 ust. 1 lit. b) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy)

art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia)

Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji

art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda)

art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia)

1. Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, firmy świadczące usługi doradztwa personalnego oraz firmy świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
2. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane:
   • do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko;
   • w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody.

Po wskazanym wyżej okresie, dane osobowe przechowywane będą przez czas, jaki właściwe przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.

1. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
   • prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do graniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
   • prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie wiadomości na adres e-mail:
   • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
2. Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.