Pracownik/-czka Utrzymania Ruchu - Jelcz Laskowice, dolnośląskie

O nas · Toyota to miejsce, gdzie pasja do maszyn i nowoczesnych technologii spotyka się z możliwościami rozwoju zawodowego. Jako światowy lider w branży motoryzacyjnej, nieustannie wdrażamy innowacyjne rozwiązania w naszych zakładach w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach. · Obecnie w ...

Opis pracy

O nas

Toyota to miejsce, gdzie pasja do maszyn i nowoczesnych technologii spotyka się z możliwościami rozwoju zawodowego. Jako światowy lider w branży motoryzacyjnej, nieustannie wdrażamy innowacyjne rozwiązania w naszych zakładach w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach.

Obecnie wspieramy Toyotę w technologicznej transformacji, przechodząc od produkcji napędów konwencjonalnych do hybrydowych i zeroemisyjnych. Jeśli fascynują Cię nowoczesne maszyny i technologie oraz chcesz rozwijać swoje umiejętności, dołącz do nas jako:

Pracownik/-czka Utrzymania Ruchu

Miejsce pracy: Jelcz-Laskowice

Twój zakres obowiązków:

• zapewnienie bezpiecznego i sprawnego działania maszyn i urządzeń na działach produkcyjnych;
• realizacja planów przeglądów i remontów maszyn;
• rozwiązywanie bieżących problemów technicznych;
• analiza przyczyn powstawania awarii i wdrażanie środków zaradczych.

Jeśli nie posiadasz pełnego doświadczenia w powyższych zadaniach, nie martw się Zapewniamy wszelkie niezbędne szkolenia oraz możliwość nauki od doświadczonych specjalistów. Podczas miesięcznego wdrożenia nasi wykwalifikowani trenerzy pomogą Ci rozwinąć umiejętności i przygotują do samodzielnej pracy.

Nasze wymagania:

• wykształcenie minimum zawodowe (preferowane kierunki: mechatronik, automatyk, elektryk);
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu automatyki, elektryki, hydrauliki, pneumatyk, mechaniki;
• umiejętność czytania rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych;
• gotowość do pracy w systemie zmianowym ( 4 brygady po 12 godzin);
• pokrewne doświadczenie zawodowe (doświadczenie w dziale utrzymania ruchu mile widziane).

To oferujemy:

• rozwój zawodowy w nowoczesnym środowisku: Oferujemy bogaty pakiet szkoleń i naukę od ekspertów w swojej dziedzinie. Nasz zakład stale się rozwija i wdraża najnowsze technologie, dzięki czemu będziesz mieć okazję pracować z innowacyjnymi rozwiązaniami w branży motoryzacyjnej. Inwestujemy w naszych pracowników, dając im szansę na zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności;
• innowacyjne projekty: Uczestnicz w projektach związanych z automatyzacją i robotyzacją procesów produkcyjnych. Twoje pomysły mogą kształtować przyszłość motoryzacji;
• konkurencyjne wynagrodzenie: Atrakcyjne warunki finansowe dostosowane do Twojego doświadczenia i umiejętności, zaczynające się od 8319 zł do 9484 zł brutto (w tym: wynagrodzenie zasadnicze, system premiowy, platforma benefitowa, dodatki za pracę w nocy i systemie równoważnym). Nasze wynagrodzenia podnosimy co roku
• przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu: Pracujemy w środowisku, gdzie dzielimy się wiedzą i pasją do technologii. Zawsze możesz liczyć na pomoc współpracowników*;
• stabilne zatrudnienie: Cenimy profesjonalizm i tworzymy doskonale zorganizowane środowisko pracy jako renomowany pracodawca w regionie.

Czekamy na Twoje zgłoszenie. Kliknij przycisk "aplikuj" by przejść do formularza zgłoszeniowego. Poczekaj na kontakt z naszej strony - umówimy się z Tobą na spotkanie rekrutacyjne, na którym Ty lepiej poznasz naszą firmę, a my Ciebie.

Masz pytania? Zadzwoń: Nasi pracownicy z działu Rekrutacji są dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00.

Jeśli chcesz dowiedzieć się o nas więcej, możesz zajrzeć tutaj:

– strona internetowa polskich fabryk Toyoty w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach

- strona dedykowana naszym pracownikom, ofertom pracy i benefitom

– Nasz fanpage na Facebooku

- konto naszych pracowników na Instagramie

• na podstawie badania opinii pracowniczej, 2023:

• "Mój przełożony regularnie przekazuje mi informację zwrotną": 83% pozytywnych odpowiedzi.

• "Jestem zadowolony/a z Toyoty jako miejsca pracy": 83% pozytywnych odpowiedzi.

• "Czuję się komfortowo będąc sobą w pracy": 80% pozytywnych odpowiedzi.

KLAUZULA INFORMACYJNA TMMP – REKRUTACJA

• Kto jest administratorem Pana / Pani danych osobowych?

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Toyota Motor Manufacturing Poland sp. z o.o. z siedzibą w Wałbrzychu, przy ul. Uczniowskiej 26, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: , której nadano numer NIP: oraz numer REGON: , zwana dalej: "Pracodawcą" lub "TMMP".

Może się Pan/Pani z nami skontaktować, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub wysyłając list na wskazany powyżej adres siedziby Pracodawcy.

• Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych

• Prowadzenie aktualnego procesu rekrutacji:

• będziemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy (art. 221) lub innych aktów prawnych, z których wynika konieczność wypełnienia przez Pracodawcę obowiązku nałożonego na niego przepisem prawa w związku z prowadzeniem rekrutacji (podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO). W przypadku, gdy wśród przekazanych danych są dane dotyczące zdrowia, np. informacja o niepełnosprawności, podstawą przetwarzania danych jest art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
• jeśli w dokumentach rekrutacyjnych przekazał/a nam Pan/Pani dane przekraczające katalog danych wskazanych w kodeksie pracy oraz innych aktach prawnych, np. wizerunek (zdjęcie), informację o zainteresowaniach itp, będziemy przetwarzać te dane na podstawie Pani / Pana zgody (na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) RODO).

• w toku rekrutacji możemy żądać od Pani / Pana dodatkowych informacji, niezbędnych do przeprowadzenia rekrutacji i oceny Pani / Pana kandydatury, w szczególności:

  • informacji o Pani / Pana dyspozycyjności, w tym w przypadku pracowników produkcji informacji o dyspozycyjności co do pracy w systemie zmianowym, w godzinach nadliczbowych czy w dni wolne od pracy – w celu ustalenia od kiedy może Pani / Pan rozpocząć zatrudnienie oraz czy Pani / Pana dyspozycyjność odpowiada potrzebom TMMP;
  • informacji zawartych w testach kompetencyjnych w celu ustalenia Pani / Pana kompetencji i przydatności do pracy na danym stanowisku, a następnie jeśli zostanie Pani / Pan zatrudniony – w celu oceny Pani / Pana rozwoju i postępów;
  • informacji o Pani / Pana miejscu zamieszkania (miejscowości) – w celu ustalenia potencjalnej możliwości skorzystania przez Panią / Pana z komunikacji zapewnianej przez TMMP;
  • informacji o tym skąd dowiedział/a się Pani / Pan o rekrutacji do TMMP – w celach statystycznych i marketingowych.

Ponadto możemy przetwarzać dane wytworzone samodzielnie w toku procesu rekrutacji, w szczególności dotyczące oceny Pani / Pana kandydatury.

Podstawą przetwarzania danych w ww. celach są prawnie uzasadnione interesy TMMP (art. 6 ust. 1 lit f) RODO).

• W przypadku, gdy wyrazi Pani / Pan na to dodatkową zgodę, możemy polecić Pani / Pana kandydaturę jednej z współpracujących z nami firm, w celu zatrudnienia Pani / Pana bezpośrednio przez tę firmę. Podstawą udostępnienia danych w tym celu jest Pani / Pana zgoda (art. 6 ust 1 lit a) RODO).

• Prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji:

Jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacji, podstawą przetwarzania danych osobowych będzie zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).

• Dane osobowe kandydatów, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacji:

Jeśli Pani / Pana kandydatura została wybrana i TMMP zamierza zawrzeć z Panią / Panem umowę, niektóre dane mogą być zbierane przed formalnym podpisaniem umowy, w celu przyspieszenia procesu rekrutacji, w szczególności:

• numer PESEL – jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na jego podanie, będzie on przetwarzany w celu wystawienia skierowania na badania i przyspieszenia procedury zatrudnienia – podstawą przetwarzania jest Pani / Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

• informacje o wzroście, rozmiarze obuwia lub inne dane niezbędne do przygotowania odzieży pracowniczej będą przetwarzane w celu przygotowania / uszycia odzieży służbowej (w przypadku pracowników, którym ona przysługuje) – podstawą przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes TMMP (art. 6 ust. 1 lit f) RODO).

• Ustalenie, dochodzenie i obrona przed roszczeniami

Jeśli powstałyby między nami jakieś spory, możemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f) RODO, czyli prawnie uzasadnione interesy TMMP.

• Rodzaj przetwarzanych danych:

Możemy przetwarzać następujące dane osobowe:

• dane wskazane w przepisach kodeksu pracy lub innych przepisach prawa, w szczególności: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata, a gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, również informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, informacje dot. stanu zdrowia, w tym niepełnosprawności (o ile nam je przekażesz);

• dane podane przez Panią / Pana w dokumentach rekrutacyjnych, wykraczające poza dane określone w ust. a) powyżej;

• dane o Pani / Pana dyspozycyjności, o wynikach testów kompetencyjnych, o miejscowości zamieszkania, numer PESEL, o tym skąd dowiedział/a się Pani / Pan o rekrutacji, informacje o wzroście, rozmiarze obuwia, inne dane niezbędne do przygotowania odzieży roboczej lub inne dane niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji.

• Odbiorcy danych

Odbiorcami Pani / Pana danych osobowych mogą być spółki z grupy kapitałowej Pracodawcy, podmioty świadczące na rzecz Pracodawcy usługi hostingu, IT, usługi rekrutacyjne, prowadzenia testów kompetencji, a ponadto:

• w przypadku pracowników produkcji – agencje pracy tymczasowej;

• w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i inżynierskie – firmy outsourcingowe;

• w przypadku cudzoziemców – usługi legalizacji pobytu i pracy.

• Okres przetwarzania danych

Pani / Pana dane mogą być przetwarzane:

• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby aktualnych procesów rekrutacji – do jej zakończenia, maksymalnie przez okres 6 miesięcy od dnia zebrania danych, chyba że zostanie Pani / Pan naszym pracownikiem – w takim przypadku będziemy dalej przetwarzać niektóre dane, a o sposobie ich przetwarzania poinformujemy w osobnej klauzuli informacyjnej;
• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji – maksymalnie do końca miesiąca przypadającego po 12 miesiącach od dnia wysłania aplikacji;

• w przypadku zaistnienia między nami sporu – do upływu okresu przedawnienia roszczeń, a w przypadku wszczęcia postępowania w sprawie – do jego prawomocnego zakończenia.

• Pani / Pana prawa

Przysługują Pani / Panu następujące prawa:

• jest Pani/Pan uprawniona/y do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodności z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed cofnięciem zgody;
• przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od TMMP dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;
• przysługuje Panu/Pani także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Obowiązek podania danych

Podanie przez Panią / Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie uniemożliwi udział w rekrutacji (za wyjątkiem danych przetwarzanych na podstawie Pani / Pana zgody).

• Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

TMMP nie będzie podejmować zautomatyzowanych decyzji ani dokonywać profilowania w oparciu o Pani / Pana dane.

• Transfery danych

W związku z przetwarzaniem danych osobowych może dojść do ich udostępnienia poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w szczególności do USA. Podstawą transferu danych mogą być w szczególności standardowe klauzule umowne lub decyzja Komisji Europejskiej o zapewnieniu odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych (tzn. decyzja adekwatnościowa). Dane mogą być w szczególności transferowane w ramach programu EU-US Data Privacy Framework.