Specjalista/-ka ds. Strategii Magazynowej - Gliwice, Polska - Żabka Polska Sp. z o.o.

Opis

• projektowanie miejsca składowania towaru w obszarze magazynu celem efektywnego wykorzystania powierzchni magazynowej uwzględniając rotację, charakterystykę towaru oraz zasady fifo-fefo,
• tworzenie ścieżki zbiórki w oparciu o rotację i strukturę towaru a także podejmowanie działań minimalizujących błędy i uszkodzenia przy kompletacji towaru,
• kontrola stanów magazynowych oraz struktury towarów, w tym weryfikacja terminów przydatności, analiza nieprawidłowości,
• raportowanie,
• udział w inwentaryzacji towaru w magazynie.
• doświadczenie w pracy związanej z kontrolą stanów magazynowych oraz poprawną lokalizacją towaru w magazynie – warunek konieczny,
• znajomość MS Excel na poziomie min. średniozaawansowanym - weryfikowane w procesie rekrutacji,
• znajomość programu Quguar WMS,
• umiejętność pracy zarówno indywidualnej jak i zespołowej,
• umiejętność planowania pracy własnej i ustalania priorytetów,
• zdolność analitycznego myślenia,
• asertywność, komunikatywność, odpowiedzialność i rzetelność.
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
• atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze + premia kwartalna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy),
• dodatek transportowy,
• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich,
• ubezpieczenie na życie,
• owoce,
• parking dla pracowników,
• program rekomendacji pracowników,
• bogaty pakiet socjalny, m.in.: piknik rodzinny, spotkania integracyjne, paczki na święta,
• możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach oraz w ramach rekrutacji wewnętrznych.

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, Poznań. Z Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail , telefonicznie pod numerem lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;

w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.

Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 24 miesiące. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie wymagane przez przepisy prawa.

Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną np. na adres

Przysługuje Pani / Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.

Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani / Pan, że przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.

Przysługuje Pani / Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie d) i e) powyżej, z przyczyn związanych z Pani / Pana szczególną sytuacją.

W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną, podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani / Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa podanie danych jest dobrowolne.