Nie przyjmujemy już więcej zgłoszeń na to stanowisko
- pracę w modelu hybrydowym ( 2 dni zdalnie, 3 dni w biurze)
- elastyczne godziny pracy,
- elastyczna forma zatrudnienia (Umowa zlecenie, Umowa o pracę, B2B),
- pracę w zgranym zespole pracowników, którzy chętnie podzielą się swoją wiedzą oraz doświadczeniem
- karty Sodexo, (Lunch lub Multisport do wyboru)
- jasna ścieżka kariery,
- szkolenia,
- kurs języka angielskiego.
- Prowadzenie wszystkich procesów związanych z personelem, od rekrutacji, zarządzania dokumentacją pracowniczą, rozwój zawodowy, aż po utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej ( w tym np. życzenia dla pracowników na urodziny).
- Samodzielne stanowisko osadzone w dziale administracji i marketingu (aktualnie zespół liczy 3 pracowników),
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji i rozliczania czasu pracy,
- udział w tworzeniu regulaminów i procedur wewnętrznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- dopasowanie treści umów o pracę, B2B i innych do standardów rynkowych, specyfiki stanowiskowej uwzględnionej w opisach stanowisk i matrycy kompetencji,
- rekrutacja pracowników,
- wdrażanie nowych pracowników oraz pomoc w planowaniu szkoleń,
- utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami, udzielanie informacji oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów,
- sporządzanie niezbędnych raportów, sprawozdań i analiz na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych,
- wprowadzenie, inicjowanie ocen okresowych (dwa razy w roku marzec, wrzesień). Ocena wg. regulaminu odbywa się raz w roku. Prowadzenie ocen wydajności, zarządzanie systemami ocen. Wprowadzenie feedbacku i oceny 360,
- dbanie o kulturę organizacyjną w firmie,
- planowanie oraz nadzór nad działaniami Employer Branding oraz CSR.
- Przynajmniej 2 lata doświadczenia jako HR Generalist, HR Specialist w wewnętrznym dziale HR,
- wykształcenie wyższe – mile widziane kierunkowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo lub pokrewne,
- znajomość narzędzi sourcingowych,
- umiejętność planowania i organizowania procesów HR,
- zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniu,
- ugruntowana wiedza i doświadczenie w realizacji wyżej wymienionych zadań,
- znajomość Kodeksu Pracy i przepisów okołokodeksowych,.
- bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Power Point i Excel,
- samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy zespole,
- wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność,
- umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
HR Generalist - Poznań, Polska - HRShapers
Opis
Naszym klientem jest firma z pasją do innowacji i kreatywnego produktu do marketingu. Od lat dostarczają klientom rozwiązania IT, w zakresie efektywności zarządzania procesami w przedsiębiorstwach.
W zawiązku z rozwojem firmy, poszukują osobę na stanowisko HR Generalist / Specjalista HR.
Siedziba: Poznań
Wynagrodzenia: brutto UoP
B2B
Co możemy Ci zaproponować:
Zakres obowiązków:
Nasze wymagania: