- wsparcie menedżerów pozyskiwaniu współpracowników o odpowiednich kwalifikacjach – zarządzanie procesem rekrutacji;
- rozwijanie kompetencji pracowników poprzez ustalanie potrzeb rozwojowych, planowanie i realizacja programów rozwojowych, oraz ocenę postępów współpracowników;
- zarządzenie benefitami i eventami firmowymi;
- zarządzanie wdrożeniem pracowników;
- usprawnianie narzędzi HR w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych
- wsparcie w budowaniu kultury firmy i marki pracodawcy
- co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR;
- znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (B2)
- wiedza, kompetencje i umiejętności w obszarze: rekrutacji, onboardingu, motywacji pracowników a także ich szkoleń i rozwoju;
- odporność na stres, nastawienie na realizację celów, dobra organizacja pracy;
- komunikatywność, pogoda ducha, umiejętność pracy w zespole.
- pracę w spółce giełdowej o ugruntowanej pozycji rynkowej, rosnących przychodach i stale rozwianej bazie produktowej;
- współpracę z menedżerami oczekującymi wsparcia HR i szansę na realny wpływ na biznes;
- możliwość realizacji własnych pomysłów i krótką ścieżkę decyzyjną.
HR business Partner - Środa Wielkopolska, Polska - DECORA S.A.
Opis
HR business Partner
Twój zakres obowiązków
Nasze wymagania
Oferujemy